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O Executive Coaching e o processo de mudança
O principal objectivo do Executive coaching é proporcionar o alinhamento entre o desenvolvimento profissional do gestor e os objectivos da empresa. O SITAC© 360º assume-se como uma potente ferramenta de apoio do coachee e é usado pelas empresas que desejam diagnosticar e alinhar os seus gestores à função que eles exercem e à sua estratégia de negócios.
As sessões de coaching são um instrumento de responsabilização e envolvimento no processo de Mudança. As sessões permitirão identificar, para cada Gestor de topo:
- Objectivos de Desenvolvimento
- Critérios de Sucesso
- Estratégias de Desenvolvimento
- Datas de implementação
