| Recursos Humanos | |
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O SITAC – Sistema de avaliação de chefias, traz para dentro da sua empresa uma outra dimensão da avaliação.
O SITAC é um sistema de feedback 360° que potencia a avaliação habitual do desempenho, que qualquer gestor deverá fazer, e ser sujeito, pelo menos uma vez por ano. Qual a importância do feedback 360º no desempenho das chefias de uma empresa? O feedback ajuda as pessoas a compreenderem não apenas os seus pontos fracos mas também as consequências do seu comportamento e as suas necessidades de desenvolvimento. À medida que lidam diariamente com os colegas, chefias e colaboradores, o feedback ajuda-os a compreender o impacto que as suas decisões têm nos outross Os métodos tradicionais de avaliação são potenciados pois, enquanto uma avaliação típica é feita uma ou duas vezes por ano revendo o histórico do colaborador, o feedback 360° é imediato. Visa aquilo que a chefia está fazer agora, neste momento. É utilizado, em primeiro lugar como auto consciência e, posteriormente, como ferramenta de auto desenvolvimento. |
Formação in/outdoor – 24 horas
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Cerca de 60 colaboradores do IIES – Instituto de Informática e Estatística da Solidariedade Social estiveram na Foz do Arelho para participar |
no Dia D – 24 horas, sob os temas Demonstração, Desempenho e Desafio.
Diversas actividades desenvolvidas ao ar livre serviram para pôr à prova as capacidades das equipas em termos de comunicação e resolução de problemas, bem como a gestão do tempo e dos recursos. O evento foi complementado com formação em sala, onde se reflectiu e apresentou conclusões sobre as competências descobertas e utilizada nos desafios outdoor.
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Edição 2005/2006 |
A sua empresa poderá ser uma das beneficiadas no âmbito de intervenções de consultoria e formação. Para saber mais aceda a www.rede.iefp.pt
Equipa comercial em acção indoor
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Decorreu nas suas instalações, em Janeiro de 2005, um módulo de abordagem ao |
Esta acção será consolidada com o acompanhamento individual de cada um dos vendedores, nas suas visitas aos clientes (coaching), permitindo a verificação e respectiva correcção de comportamentos e atitudes.
Alguns factores de satisfação referidos pelos participantes:
“Os conhecimentos que nos trouxe a formação e a forma de apresentação dos temas”;
“Encarar, de futuro, as vendas numa forma diferente, reorganizando as mesmas”;
“A aplicação dos temas na nossa vida de vendedor e o relembrar de conceitos”.
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A ENERIZ é um grupo consolidado desde 1942 com presença comercial nos mercados europeu e americano. |
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