Sitac 360º

Sistema de Avaliação vocacionado para recolher várias percepções sobre os comportamentos relevantes de cada chefia e do seu impacto directo ou indirecto em todos os outros, quer se trate de colaboradores, colegas ou inclusivamente no seu superior hierárquico...

O SITAC - Sistema de aperfeiçoamento de chefias, traz para dentro da sua empresa uma outra dimensão da avaliação.

O SITAC é um sistema de feedback 360° que potencia a avaliação habitual do desempenho, que qualquer gestor deverá fazer, e ser sujeito, pelo menos uma vez por ano.

Qual a importância do feedback 360º no desempenho das chefias de uma empresa?

O feedback ajuda as pessoas a compreenderem não apenas os seus pontos fracos mas também as consequências do seu comportamento e as suas necessidades de desenvolvimento. À medida que lidam diariamente com os colegas, chefias e colaboradores, o feedback ajuda-os a compreender o impacto que as suas decisões têm nos outros. Os métodos tradicionais de avaliação são potenciados pois, enquanto uma avaliação típica é feita uma ou duas vezes por ano revendo o histórico do colaborador, o feedback 360° é imediato. Visa aquilo que a chefia está fazer agora, neste momento. É utilizado, em primeiro lugar como auto consciência e, posteriormente, como ferramenta de auto desenvolvimento.

As competências analisadas abrangem conhecimentos, comportamentos e atitudes que afectam o desempenho de cada gestor. O SITAC© possibilita que o gestor conheça, de forma estruturada, seus pontos fortes e aqueles que requerem melhoria das suas acções, através da construção de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).

O SITAC© 360º de alinhamento de competências e feedback é amigável e, por ser respondido pela internet, evita o contacto entre os envolvidos no processo, garantindo o mais rigoroso sigilo.